세움

RECRUIT

복리후생

다양한 복리후생을 제공함으로 업무만족도를 높이고 전문성을 갖춘 인재로의 성장을 지원합니다.

연차: 연차사용률
95%이상

MORE VIEW +

장기근속자 안식휴가: 30일
유급휴가

MORE VIEW +

휴양시설운영: 보성다비치콘도
켄싱턴 리조트

MORE VIEW +

동호회 운영: 취미 및 운동등 다양한
동아리 활동 지원

MORE VIEW +

선택적 복리후생비(연 100만원)

여가활동비

교육비

의료비

체력단련비

여가활동비: 국내외 여행경비 영화, 뮤지컬 각종 공연 관람비 (부모, 자녀, 동반 1인)

교육비: 학원, 온라인 강의 도서 구입 (본인)

의료비: 건강검진비, 병원 의료비 (본인, 배우자)

체력단련비: 체육시설 등록/강습료 헬스, 수영, 요가, 골프 등(본인)

안정된 생활

출산휴가, 육아휴직,
배우자 육아휴직
법인차량 지원
대리급 이상 특정부서에 한함
통신비 지원
특정부서에 한함
직원대출
주택자금, 생활자금
4대보험
퇴직연금(DC)

풍요로운 생활

해외여행
(2년1회)
연말 여가활동비 지급
사우회 운영, 경조휴가
및 경조사비 지원
명절 · 창립기념일
선물 증정

교육제도

집체교육: 직장 내 협업과 의사소통으로
공동체 의식상향을 위한 교육
전직원 연 1회 (국내/해외 번갈아 가며 교육 실시)

계층교육: 계층별 조직내 효율적인 역할을 수행하도록
자질과 능력개발을 위한 교육
핵심 리더 · 차세대 리더 · 예비 리더 · 신규승진자 · 신입사원 교육대상자 연 1회

직능/선택교육: 직무수행에 필요한 전문지식을 습득하고
업무 적응능력을 배양하기 위한 교육
전직원 (직급별 40시간)

법정의무교육: 직장 내 성희롱 예방 개인정보 보호 · 장애인 인식 개선
직장 내 괴롭힘 예방 · 퇴직연금 · 산업 안전 보건
전직원 연1회 (산업안전 분기마다)

인재상

인재를 소중히 하는 기업, 공정하고 합리적인 세움의 인사제도

계층별

임원 EXECUTIVE

임원 EXECUTIVE: 지속적인 비전 및 전략을 제시
강한 책임의식 및
위기관리능력을 갖춘 임원

사원(팀원) EMPLOYEE

사원(팀원) EMPLOYEE: 창의적인 사고와 전문능력을 통하여
담당분야에 최고성과를 추구하며
팀웍을 중시하는 팀원

관리자(팀장) MANAGER

관리자(팀장) MANAGER: 단위조직을 위하여 강한
목표의식을 가지고 업무를 추진하며,
팀원의 동기부여 및 육성을 위해
노력하는 관리자

직군별

사무직 OFFICE JOB

사무직 OFFICE JOB: 조직원 목표달성을 도모하며
현장의 무제해결을 위해 공정하게
적극적으로 지원하는 전문가

기능직 TECHNICAL POST

기능직 TECHNICAL POST: 지속적인 문제 의식을 가지고
품질의 혁신을 주도하며,
강한 주인의식을 갖춘 전문가

영업직 BUSINESS WORK

영업직 BUSINESS WORK: 강한 추진력과 고객에 대한 설득력으로
영업목표를 달성하는 전문가

연 차

연차사용률 95% 이상

2023년
96.3%
2022년
96.8%
2021년
93.9%

직급별	2023년	2022년	2021년
팀장	86.8%	87.4%	79.4%
과장급 이상	99.9%	98.8%	97.4%
대리급	99.2%	99.5%	99.5%
사원 · 주임급	100.0%	99.4%	99.3%