RECRUIT
복리후생
다양한 복리후생을 제공함으로 업무만족도를 높이고 전문성을 갖춘 인재로의 성장을 지원합니다.
- 연차
- 연차사용률
95%이상
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- 장기근속자 안식휴가
- 30일
유급휴가
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- 휴양시설운영
- 보성다비치콘도
켄싱턴 리조트
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- 동호회 운영
- 취미 및 운동등 다양한
동아리 활동 지원
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선택적 복리후생비(연 100만원)
여가활동비
교육비
의료비
체력단련비
- 여가활동비
- 국내외 여행경비 영화, 뮤지컬 각종 공연 관람비 (부모, 자녀, 동반 1인)
- 교육비
- 학원, 온라인 강의 도서 구입 (본인)
- 의료비
- 건강검진비, 병원 의료비 (본인, 배우자)
- 체력단련비
- 체육시설 등록/강습료 헬스, 수영, 요가, 골프 등(본인)
안정된 생활
-
출산휴가, 육아휴직,
배우자 육아휴직 -
법인차량 지원
대리급 이상 특정부서에 한함 -
통신비 지원
특정부서에 한함 -
직원대출
주택자금, 생활자금 -
4대보험
-
퇴직연금(DC)
풍요로운 생활
-
해외여행
(2년1회) -
연말 여가활동비 지급
-
사우회 운영, 경조휴가
및 경조사비 지원 -
명절 · 창립기념일
선물 증정
교육제도
- 집체교육
-
직장 내 협업과 의사소통으로
공동체 의식상향을 위한 교육전직원 연 1회 (국내/해외 번갈아 가며 교육 실시)
- 계층교육
-
계층별 조직내 효율적인 역할을 수행하도록
자질과 능력개발을 위한 교육핵심 리더 · 차세대 리더 · 예비 리더 · 신규승진자 · 신입사원 교육대상자 연 1회
- 직능/선택교육
-
직무수행에 필요한 전문지식을 습득하고
업무 적응능력을 배양하기 위한 교육전직원 (직급별 40시간)
- 법정의무교육
-
직장 내 성희롱 예방 개인정보 보호 · 장애인 인식 개선
직장 내 괴롭힘 예방 · 퇴직연금 · 산업 안전 보건전직원 연1회 (산업안전 분기마다)
인재상
인재를 소중히 하는 기업, 공정하고 합리적인 세움의 인사제도
- 임원 EXECUTIVE
- 임원 EXECUTIVE
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지속적인 비전 및 전략을 제시
강한 책임의식 및
위기관리능력을 갖춘 임원
- 사원(팀원) EMPLOYEE
- 사원(팀원) EMPLOYEE
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창의적인 사고와 전문능력을 통하여
담당분야에 최고성과를 추구하며
팀웍을 중시하는 팀원
- 관리자(팀장) MANAGER
- 관리자(팀장) MANAGER
-
단위조직을 위하여 강한
목표의식을 가지고 업무를 추진하며,
팀원의 동기부여 및 육성을 위해
노력하는 관리자
- 사무직 OFFICE JOB
- 사무직 OFFICE JOB
-
조직원 목표달성을 도모하며
현장의 무제해결을 위해 공정하게
적극적으로 지원하는 전문가
- 기능직 TECHNICAL POST
- 기능직 TECHNICAL POST
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지속적인 문제 의식을 가지고
품질의 혁신을 주도하며,
강한 주인의식을 갖춘 전문가
- 영업직 BUSINESS WORK
- 영업직 BUSINESS WORK
-
강한 추진력과 고객에 대한 설득력으로
영업목표를 달성하는 전문가
연 차
연차사용률 95% 이상
-
2023년
96.3%
-
2022년
96.8%
-
2021년
93.9%
직급별 | 2023년 | 2022년 | 2021년 |
---|---|---|---|
팀장 | 86.8% | 87.4% | 79.4% |
과장급 이상 | 99.9% | 98.8% | 97.4% |
대리급 | 99.2% | 99.5% | 99.5% |
사원 · 주임급 | 100.0% | 99.4% | 99.3% |
장기근속자 안식휴가
10년이상 장기근속자 30일 유급휴가 지원
2024년 기준
39명 장기근속휴가 사용
- #2024년 9명
- #2023년 5명
휴양시설운영
동호회 운영
취미 및 운동 등 다양한 동아리 활동 지원
- #FC세움(풋살)
- #버디하세움(스크린골프)
- #접속하세움(게임)